Los días 13, 14 y 17 de agosto, el Instituto Europeo de Posgrado (IEP) desarrolló jornadas de formación en Quito y Guayaquil para abordar uno de los desafíos que está transformando a las organizaciones: cómo ejercer el liderazgo cuando la inteligencia artificial cambia los procesos, las funciones y la forma de tomar decisiones.
Bajo el título “Liderar cuando la IA cambia la forma de trabajar”, el evento académico encabezado por el IEP reunió a profesionales de instituciones públicas, gobiernos locales y empresas privadas de Ecuador para reflexionar sobre el impacto de la inteligencia artificial en la gestión de equipos y sobre las capacidades humanas que adquieren mayor relevancia ante la automatización.
Las jornadas forman parte de las iniciativas impulsadas por IEP para acercar conocimiento especializado a diferentes sectores y conectar la formación con los desafíos que afrontan actualmente las organizaciones ecuatorianas.
De Quito a Guayaquil: formación para diferentes sectores de Ecuador
El alcance de las jornadas permitió trasladar la conversación sobre liderazgo e inteligencia artificial a organizaciones con realidades y necesidades diversas.
Participaron equipos de la Asociación de Municipalidades Ecuatorianas (AME), en sus regionales Sierra y Costa; CONQUITO; Municipio de Guayaquil; Asamblea Nacional del Ecuador; Corte Constitucional del Ecuador; Consejo Nacional para la Igualdad de Género; Cooperativa de Ahorro y Crédito 29 de Octubre; Grupo DIFARE; Calbaq y Grupo Kennedy.
La diversidad de instituciones participantes permitió abordar los efectos de la inteligencia artificial desde la perspectiva del sector público y los gobiernos locales, así como desde ámbitos empresariales como el financiero, sanitario, comercial e industrial.
De esta manera, las jornadas pusieron sobre la mesa una cuestión compartida por organizaciones de distinta naturaleza: la transformación tecnológica necesita ir acompañada de nuevas capacidades de liderazgo y gestión del talento.
Liderar la transformación desde las personas
La conferencia estuvo a cargo de Susana Toro Orellana, directiva internacional, mentora estratégica y coach acreditada por EMCC Global, con más de 15 años de experiencia liderando organizaciones públicas y privadas en Latinoamérica.
Durante las sesiones se analizaron algunos de los retos que acompañan la incorporación de inteligencia artificial en el entorno laboral: incertidumbre ante los cambios, temor a la automatización, resistencia de los equipos y necesidad de mantener el compromiso cuando se transforman procesos, responsabilidades y formas de trabajar.
Uno de los principales mensajes de la jornada resumió el papel que continúa correspondiendo a las personas:
“La IA hace tareas; los líderes toman decisiones. La IA responde; los líderes inspiran. La IA automatiza; los líderes generan confianza”.
Desde esta perspectiva, incorporar inteligencia artificial no consiste únicamente en aprender a utilizar nuevas herramientas, sino que también exige desarrollar capacidades para interpretar el contexto, comunicar con claridad, acompañar a los equipos y tomar decisiones cuando la tecnología modifica escenarios que hasta ahora parecían establecidos.
De controlar procesos a generar influencia
Otro de los ejes de las jornadas fue la evolución de los modelos de liderazgo, entendiendo que, cuando los cambios son constantes y no siempre existen respuestas inmediatas, el liderazgo basado exclusivamente en el control pierde efectividad. Allí, la escucha, la comunicación, la adaptabilidad y la capacidad de generar confianza adquieren mayor relevancia.
La conferencia sintetizó esta idea con otro de sus mensajes centrales:
“La influencia empieza donde termina la autoridad”.
Este enfoque sitúa el factor humano en el centro de la transformación digital. La inteligencia artificial puede ampliar capacidades, automatizar actividades y facilitar el procesamiento de información, pero corresponde a los líderes orientar su aplicación, evaluar sus implicaciones y movilizar a las personas hacia objetivos compartidos.
IEP fortalece su presencia y sus alianzas en Ecuador
El desarrollo de las jornadas estuvo acompañado por Mairelis Sánchez, directora nacional de IEP en Ecuador, junto con el equipo de Relaciones Institucionales y Desarrollo Corporativo.
Su participación permitió articular las jornadas con las organizaciones participantes y avanzar en iniciativas de formación vinculadas con necesidades concretas de profesionales, directivos y servidores públicos.
Estas acciones reflejan la apuesta de IEP por fortalecer su presencia en Ecuador no solo mediante su oferta de maestrías online, sino también a través de espacios de actualización, colaboración institucional y transferencia de conocimiento.
Como miembro fundador de RED SUMMA Education, IEP forma parte de una red internacional de instituciones de educación superior con presencia en Europa, Estados Unidos y América Latina. Desde Ecuador, esta dimensión internacional se combina con iniciativas dirigidas a responder a los retos que enfrentan organizaciones y profesionales del país.
Inteligencia artificial, liderazgo y formación: competencias que ya convergen
Las conversaciones desarrolladas durante las jornadas muestran que inteligencia artificial y liderazgo han dejado de ser ámbitos separados.
Las organizaciones necesitan profesionales que comprendan las posibilidades de la tecnología, pero que también puedan incorporarla a la estrategia, gestionar proyectos de transformación, dirigir personas y tomar decisiones con una perspectiva responsable. Esta realidad tiene un reflejo directo en la formación de posgrado.
Alineado con esto, IEP cuenta actualmente con una oferta de maestrías online en inteligencia artificial, tecnología y datos orientada a diferentes ámbitos profesionales, desde la dirección y gestión empresarial hasta proyectos, finanzas, educación, marketing, ciberseguridad e Industria 4.0.
Entre sus programas se encuentran:
Formación conectada con los desafíos de Ecuador
Las jornadas “Liderar cuando la IA cambia la forma de trabajar” consolidan una línea de actuación de IEP orientada a acercar formación especializada a instituciones y empresas de Ecuador.
La participación de organizaciones públicas, gobiernos locales y compañías de distintos sectores demuestra, además, que los desafíos asociados a la inteligencia artificial no pertenecen exclusivamente al ámbito tecnológico. Finanzas, salud, administración pública, gestión del talento, industria, comercio y dirección empresarial están experimentando procesos de transformación que requieren tanto competencias digitales como capacidad de liderazgo.
En este escenario, el reto, más allá de adoptar nuevas herramientas, consiste en preparar profesionales capaces de decidir cómo utilizarlas, para qué utilizarlas y cómo acompañar a las personas durante el cambio.
Con iniciativas de este tipo, IEP refuerza su presencia en Ecuador y su compromiso con una formación internacional, práctica y conectada con las necesidades que están redefiniendo el trabajo y la gestión de las organizaciones.
Prepárate para liderar los cambios que ya están transformando las organizaciones.
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