Lidera personas, coordina equipos y alinea el talento con los objetivos organizacionales.
El MBA Online en Dirección Estratégica de Recursos Humanos ofrece una formación integral, actualizada y orientada a profesionales que desean liderar la transformación digital de este departamento en expansión.
El programa profundiza en temas clave de gestión estratégica del talento, liderazgo y desarrollo organizacional. Estos conocimientos adquiridos por los estudiantes les permiten diseñar políticas efectivas de Recursos Humanos, alineadas con los objetivos corporativos.
Durante el MBA online, los participantes adquieren competencias en liderazgo organizacional, transformación cultural y employer branding, fundamentales para motivar equipos de alto rendimiento y promover entornos laborales inclusivos y sostenibles.
Un pilar significativo del MBA en Recursos Humanos es el enfoque práctico sobre proyectos de transformación digital. Los alumnos aprenden a utilizar herramientas avanzadas para optimizar estos procesos, enfrentándose a los retos actuales del mercado laboral actual.
Al finalizar el MBA Online en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, los egresados estarán listos para asumir posiciones estratégicas en dirección de RR.HH., gestión del talento y desarrollo organizacional. De este modo, podrán impulsar la transformación cultural, la innovación en la gestión del personal y la toma de decisiones basada en datos para fortalecer la competitividad y sostenibilidad de sus organizaciones.
Analizaremos la cultura organizativa como un valor esencial en la gestión del talento humano, identificando las habilidades necesarias para un desempeño óptimo y una gestión efectiva basada en competencias.
La empresa y su entorno.
Explicaremos el diseño organizativo y su impacto en RRHH, incluyendo aspectos como el diseño de descripciones de puesto, valoración de cargos, gestión de empleados, retribución salarial y formas de compensación y beneficios sociales.
Los estudiantes estudiarán conceptos clave del desarrollo del talento, sus elementos, tipos y estrategias. Además, se abordarán la dirección por objetivos, la evaluación del desempeño y los planes de carrera.
Conceptos sobre el desarrollo del talento humano.
Obtendrás una perspectiva estratégica sobre la formación, enfocada en la gestión del conocimiento para lograr el perfil profesional deseado. Se analizarán las necesidades de formación, las modalidades y tendencias actuales, y las nuevas habilidades necesarias en un entorno global.
Profundizaremos sobre las funciones esenciales de la gestión de personal, incluyendo la contratación y despido, la evaluación de puestos, la remuneración, las compensaciones y los beneficios sociales.
Diseño de la estrategia salarial como herramienta estratégica.
Los estudiantes aprenderán cómo diseñar y definir un diccionario de competencias para el desarrollo personal: su concepto, diseño, aplicación y la formación de competencias directivas y nuevas habilidades.
Esta materia se centra en optimizar la estrategia de Employer Branding para atraer y retener talento digital. Se tratarán temas como la búsqueda de talento, las claves del employer branding y la construcción de una imagen sólida de marca empleadora.
Los estudiantes aprenderán a destacar la función estratégica de RRHH como clave para lograr los objetivos empresariales.
Esta materia explora los conceptos, factores y herramientas esenciales para gestionar la innovación en la cultura organizacional, así como su desarrollo y su impacto en los procesos y sistemas de innovación empresarial.
Abordaremos la gestión del talento como una herramienta competitiva, subrayando la importancia de transformar los RRHH hacia la Gestión de Talento Humano y construir una marca sólida para atraer y retener talento.
Esta asignatura proporciona una guía práctica para desarrollar estrategias empresariales, cubriendo aspectos clave como las ventajas del coaching, la ética en el proceso y los códigos éticos pertinentes.
Te capacitamos en seguridad y salud laboral, con un enfoque en la auditoría de seguridad como herramienta clave para evaluar la eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la norma ISO 45001:2018.
Obtendrás una visión del impacto de los nuevos sistemas de gestión de personas en las empresas, analizando tecnologías emergentes, su implementación y su influencia en la transformación digital del talento.
El Trabajo Fin de Máster es el paso final para obtener el título, consistiendo en un trabajo académico que aplica y desarrolla los conocimientos adquiridos durante el programa, integrando las competencias generales del mismo.
Dirige y coordina la estrategia global de recursos humanos, siendo el responsable de planificar, desarrollar e implementar políticas y programas eficaces.
Ofrece apoyo externo a organizaciones en el desarrollo y adopción de políticas de gestión del talento, liderazgo y planes de capacitación, asegurando la competitividad empresarial.
Lidera todo el proceso de atracción, análisis y contratación de profesionales que se alineen con la cultura y objetivos de las organizaciones.
Elabora estrategias para comunicar y supervisar la imagen interna y externa de las organizaciones, promoviendo entornos laborales atractivos, seguros y competitivos.
Desarrolla y lidera planes de compensación y beneficios que fomenten la atracción y retención del talento humano, asegurando su competitividad.
Aplica tecnologías emergentes y metodologías digitales que permitan optimizar procesos de gestión de personas y modernización de las compañías.
La transformación digital, la automatización y el trabajo híbrido han generado una mayor demanda de roles especializados en Ecuador, destacando nuestros egresados como perfiles altamente valorados.
Los estudiantes pueden adquirir el Certificado en Auditor Interno en ISO 45001, desarrollando competencias para analizar y asegurar el cumplimiento de esta norma. De este modo, están capacitados para disminuir riesgos y mejorar la seguridad y el rendimiento en las organizaciones.
Obtén un título con respaldo global, alineado con las competencias que buscan las empresas líderes en gestión del talento, liderazgo organizacional y desarrollo de cultura corporativa.
Nuestro programa ofrece a los egresados una visión global y transversal de la empresa, pudiendo desempeñarse en áreas de estrategia, finanzas, talento, marketing y operaciones.
Una asignatura al mes para avanzar de forma enfocada y organizada.
Ingresa desde web o app, en cualquier momento y lugar.
Tutores, foros y autoevaluaciones que guían tu aprendizaje.
Casos reales, simuladores empresariales y sesiones en vivo.
El programa forma parte del HUB de Aprendizaje TOPmanagers, un ecosistema académico especializado en tecnologías digitales emergentes que promueve la colaboración interdisciplinaria y el pensamiento disruptivo. Los HUBs de Aprendizaje agrupan programas por áreas temáticas clave, combinando contenidos multidisciplinarios con un enfoque práctico y profesional. Esta organización permite una formación más contextualizada y alineada con las competencias que hoy demandan las empresas.
Elige uno de los cursos en gestión y liderazgo en Harvard ManageMentor para mejorar tus habilidades empresariales y obtener tu certificado de Harvard Business Publishing. Gracias a la colaboración entre Harvard Business Publishing Education (HBP) y IEP, accede a una formación de calidad que impulsará tu desarrollo profesional.
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Certificado de Auditor Interno en ISO 45001 A través de un curso y examen en la plataforma de Bureau Veritas, nuestros estudiantes adquirirán habilidades para evaluar y garantizar el cumplimiento de la norma ISO 45001, ayudando a reducir riesgos y a mejorar la seguridad y el rendimiento en las organizaciones. |
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Para cada convocatoria se realiza el siguiente proceso de admisión, en base a una selección de alumnos para las plazas limitadas ofertadas:
Completa el Formulario de Solicitud de Información con tus datos de contacto.
Uno de nuestros Asesores Académicos te contactará para brindarte información sobre el programa, resolver tus dudas y acompañarte en todo el proceso de admisión.
El Comité de Admisiones revisará tu expediente y, si cumples con los requisitos, recibirás la confirmación oficial de tu admisión al programa.
Para finalizar tu ingreso, deberás firmar el Certificado de Admisión y realizar el pago de la reserva de plaza.
En IEP, estamos comprometidos con ofrecer una formación de calidad y a la vez accesible. Por ello, ponemos a disposición de nuestros estudiantes programas de becas, tanto propias como en colaboración con instituciones externas.
La asignación de becas es limitada y considera criterios como el orden de solicitud, así como el perfil académico, profesional y económico del candidato.
Adicionalmente, ofrecemos opciones de financiamiento en cuotas, con condiciones especiales, para facilitar tu incorporación al programa sin comprometer tu estabilidad financiera.
+ 10.000 profesionales
Han cumplido su objetivo gracias a nuestras facilidades económicas.
+ 1.000 becas
Concedidas por el Instituto en el último año.
Diego Armando Valencia
Lina Maria Marin Gutiérrez
Emma Belén García
Bruno Araújo
